Nossos Serviços

A EHS Brasil organiza seus serviços de consultoria e treinamento em EHS em três frentes: Engenharia, Humanização e Criatividade. Procuramos inovar e agregar valor à sua área de EHS.

Humanização

A organização pode precisar compreender um risco, investigar uma ocorrência ou preparar suas lideranças. Conheça os serviços, organizados em quatro frentes de atuação.

Diagnóstico e investigação

Compreender a cultura, avaliar a prevenção e aprender com o que aconteceu.

Estratégia e execução

Definir prioridades e apoiar quem precisa colocá-las em prática.

Desenvolvimento de lideranças

Preparar lideranças e equipes para as responsabilidades que encontram no trabalho.

Conselhos e eventos

Levar cultura e segurança às decisões da alta direção e às conversas com diferentes públicos.

Como escolher o serviço

Uma ocorrência específica pode exigir investigação. Se a dúvida é como a segurança é compreendida e praticada em diferentes áreas, o diagnóstico pode ajudar. Para quem já definiu prioridades, o planejamento organiza a execução, e os programas de transformação e desenvolvimento apoiam a liderança e as equipes nesse percurso.

O Advisory atende às decisões do Conselho e da alta direção. O EHS Outsourcing permite contar com profissionais da equipe na execução do programa dentro da operação, com responsabilidades definidas em contrato.

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As três frentes de atuação, lado a lado

FrenteFocoServiços
EngenhariaConformidade legal e controle técnico dos riscos, com responsabilidade e transparência.
HumanizaçãoCompreender riscos, investigar ocorrências e preparar lideranças e equipes para a cultura de segurança.
CriatividadeComunicação com os públicos interno e externo para implementar ferramentas e conscientizar as pessoas.

Entenda as diferenças entre os serviços

Como diferenciar o diagnóstico de cultura da avaliação de prevenção de acidentes sérios e fatais?

O diagnóstico de cultura reúne a escuta das pessoas, informações da organização e observação das rotinas para orientar prioridades. A avaliação de prevenção de acidentes sérios e fatais examina a maturidade do programa, com foco nas exposições críticas e nos controles. A escolha depende do que a organização precisa compreender para decidir.

Quando considerar a Academia de Segurança ou os treinamentos?

A Academia de Segurança organiza uma formação continuada conforme as responsabilidades de cada público. Os treinamentos trabalham temas e situações definidos com a organização. Para escolher, considero o que as pessoas precisam aprender e como esse aprendizado será acompanhado no trabalho.

Qual é a relação entre o programa Liderança Antifrágil e a Mentoria para Líderes?

O programa Liderança Antifrágil reúne nove semanas de experiências práticas e mentorias. A Mentoria para Líderes também pode ser contratada como um serviço próprio, individual ou em grupo, a partir dos desafios apresentados pelos participantes. As duas frentes podem se complementar, conforme a necessidade da organização.

Criatividade

Saber se comunicar com seu público interno e externo faz toda a diferença na hora de implementar uma nova ferramenta.

Nossas Metodologias

Temos experiência num conjunto de metodologias. Reconhecemos o valor de cada uma: Hearts and Minds, What If?, Design Thinking, Lean Manufacturing & Safety, HAZOP, FMEA, HECA, CSRA, Bowtie, Análises de Fatores Causais, Fatores Humanos, ISO 45001, OSHA e National Safety Council.

Design Thinking

Design thinking é um conjunto de métodos e ferramentas que combina empatia, criatividade e racionalidade para atender as necessidades dos usuários. Nas organizações, pode ser utilizado tanto para melhorar processos internos quanto para solucionar dores dos clientes, de forma inovadora.

Lean Manufacturing & Safety

Integração dos princípios Lean de eliminação de desperdícios e melhoria contínua à gestão de segurança. Padronização do trabalho, gestão visual e resolução estruturada de problemas passam a servir também à identificação e ao controle de riscos na rotina da operação.

National Safety Council

Organização norte-americana sem fins lucrativos, fundada em 1913, dedicada à prevenção de lesões e mortes evitáveis no trabalho, no trânsito e nas comunidades. Referência em pesquisa, dados e boas práticas de segurança adotadas por empresas em todo o mundo.

HAZOP

Hazard and Operability Study. Técnica estruturada de análise de perigos de processo que examina, nó a nó, desvios das condições de projeto (mais, menos, nenhum, inverso) para identificar causas, consequências e salvaguardas. Amplamente aplicada em indústrias químicas, petroquímicas e de processo contínuo.

FMEA

Failure Mode and Effects Analysis. Método sistemático para identificar modos de falha de equipamentos, processos ou sistemas, avaliar seus efeitos e priorizar ações a partir de severidade, ocorrência e detecção.

HECA

Hazardous Energy Control Assessment. Avaliação da exposição a energias perigosas e da presença de controles diretos capazes de evitar acidentes sérios e fatais, com base na abordagem de segurança baseada em energia.

OSHA

Occupational Safety and Health Administration. Agência do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos responsável por estabelecer e fiscalizar normas de segurança e saúde ocupacional. Suas referências, como o programa de Process Safety Management, orientam práticas em diversos países.

CSRA

Critical Safety Risk Assessment. Avaliação dos riscos críticos da operação, aqueles com potencial de causar acidentes sérios e fatais, com verificação da eficácia dos controles críticos e das responsabilidades por mantê-los.

Bowtie

Representação visual de um cenário de risco que conecta, de um lado, as ameaças e as barreiras preventivas e, do outro, as consequências e as barreiras de mitigação, em torno do evento central. Facilita a comunicação sobre riscos e o acompanhamento das barreiras.

Análises de Fatores Causais

Métodos de investigação que vão além da causa imediata para identificar fatores organizacionais, humanos e técnicos que contribuíram para o evento. Permitem definir ações corretivas que atuam no sistema, e não apenas no comportamento individual.

Fatores Humanos

Estudo da interação entre pessoas, tarefas, equipamentos e organização do trabalho. Reconhece que o erro humano é consequência de condições do sistema, e não sua causa, e orienta o desenho de processos, interfaces e controles que tornam o trabalho seguro mesmo quando as pessoas falham.

ISO 45001

A ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), com foco na melhoria do desempenho da organização na prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

What If?

O “What If” é uma técnica de análise geral, qualitativa, que serve para a identificação de riscos em uma primeira abordagem. A técnica pode ser aplicada em diferentes áreas de uma empresa, sendo ela comumente utilizada pela área de planejamento para conseguir prever cenários e alternativas a cada um deles.

Hearts and Minds

O kit de ferramentas Hearts and Minds foi desenvolvido pela Shell E&P, com base em 20 anos de pesquisa universitária, e está sendo aplicado com sucesso em empresas Shell e não-Shell em todo o mundo. Hearts and Minds usa uma série de ferramentas e técnicas para ajudar a organização a envolver todos os funcionários na gestão de SMS como parte integrante de seus negócios. Coletivamente, essas ferramentas e técnicas são conhecidas como Hearts and Minds Toolkit.